Опрос для формирования программы развития Наставников
Спасибо за участие в опросе!
Ф.И.О
1. Есть ли у вас опыт в наставничестве?
выберите один или несколько вариантов
Да, в качестве Наставника для Резервиста
Да, в качестве Наставника для коллег
Да, в качестве Наставника для сотрудников в непосредственном подчинении
Нет опыта
Комментарии
2. Есть ли у вас потребность в знаниях в области наставничества?
выберите один или несколько вариантов
Да, хотелось бы обновить знания
Да, хочу знать больше
Нет, знаний достаточно
Нет, не планирую углубляться в эту тему
Комментарии
3. Какие из перечисленных техник и инструментов хотелось бы изучить в формате вебинара?
выберите один или несколько вариантов
Первая (установочная) встреча с Резервистом
Промежуточные встречи с Резервистом
Заключительная встреча с Резервистом
Работа с Индивидуальным планом развития
Составление календарного плана развития Резервиста
Техники передачи новых знаний
Принцип обучения взрослого по циклу Д. Колба (анализ и осознание полученного опыта)
Трансактный анализ Э.Берна (Родитель, Взрослый, Ребёнок)
Элементы коучинга в наставничестве
Ничего из перечисленного
Иное (укажите в поле комментарии)
Комментарии
4. В каком формате (кроме вебинаров) вы готовы развивать навыки наставничества?
выберите один или несколько вариантов
Индивидуальные развивающие сессии с обратной связью от внутреннего эксперта
Индивидуальные консультации по сложным кейсам
Самостоятельное развитие
Комментарии
Отправить
This site was made on
Tilda — a website builder
that helps to create a website without any code
Create a website
How to remove this block?
About platform
Submit a complaint
